ESG-Reporting

Sind die strategischen Grundlagen, die Scope-Verfizierung und Fragen der Datenbeschaffung geklärt, lassen sich die gewonnenen Erkenntnisse in eine passende IT-Lösung überführen. Zu Beginn eines solchen Umsetzungsprojektes loten unsere IT-Berater aus, an welchen Punkten manuelle Eingaben zur Datengewinnung erforderlich sind und an welchen Stellen sich automatische Interfaces nutzen lassen. Sind diese Anforderungen geklärt, ist es wichtig, sich mit der notwendigen IT-Architektur und der passenden Toolauswahl zu beschäftigen.

Eine eingehende Beratung zur passenden Toolauswahl ist wichtig. In diesem Kontext muss die Frage „make or buy“ geklärt werden. Das bedeutet, festzulegen, ob ein Unternehmen besser auf eine individuell entwickelte Lösung setzt, welche etwa relevante Teile der bestehenden IT-Architektur nutzt und einbindet, oder ob die Wahl einer auf dem Markt erhältlichen Standardsoftware erfolgsversprechender ist. Softwarehersteller wie Microsoft oder SAP haben bereits standardisierte Reporting-Lösungen auf den Markt gebracht. Darüber hinaus gibt es mittlerweile eine Menge spezialisierter Anbieter für das Nachhaltigkeitsreporting, beispielsweise leadity. Finanzielle sowie Nachhaltigkeits- und Governance-Kennzahlen lassen sich damit exakt überwachen und steuern. Diese integrierten Lösungen haben den Vorteil, dass sie problemlos in ein ganzes Ökosystem an Nachhaltigkeitslösungen eingebettet werden können und den Aufbau einer Nachhaltigkeitslösung aus einem Guss ermöglichen.

Die Erstellung eines rechtskonformen Nachhaltigkeitsberichtes ist also oftmals komplexer als viele Unternehmensverantwortliche annehmen. Diese These sehen wir nach einer Umfrage, die wir gemeinsam mit den Marktforschern von Statista durchgeführt haben, weitgehend bestätigt. Denn befragte Unternehmen, die erstmalig berichtspflichtig sind, schätzen den Bedarf an qualifiziertem Personal signifikant niedriger ein als solche, die ein ESG-Reporting bereits durchlaufen haben. Diese Erkenntnis wiegt umso schwieriger, als dass viele Unternehmen bereits heute die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich spüren und in den Chefetagen die Arbeitsbelastung ohnehin schon hoch ist.