Karriere
Werden Sie Teil der PTA
Die PTA-DNA ist geprägt durch Flexibilität, Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes, kollegiales Miteinander – über alle Standorte hinweg. Uns vereint die Begeisterung für IT-Projekte jeglicher Art – sei es im Legacy-Umfeld oder in der modernen Welt. Und da die IT-Welt sich schnell dreht, spielen bei uns individuelle Weiterbildungsmaßnahmen eine zentrale Rolle. Wir alle haben Ecken und Kanten, überzeugen jedoch immer durch Professionalität, lassen dabei aber auch Raum für Individualität. Sie haben auch die PTA-DNA? Dann lassen Sie uns sprechen.
Wir suchen kontinuierlich nach interessierten, qualifizierten Mitarbeitenden. Dabei bieten wir abwechslungsreiche Projekterfahrungen im Umfeld der IT-Beratung und schaffen eine Vielfalt an Perspektiven.
Sie haben Berufserfahrung und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie starten ins Berufsleben oder möchten als Quereinsteiger:in im IT-Bereich Fuß fassen? Bewerben Sie sich jetzt!
Unsere Benefits
Flexibles Arbeitszeitmodell
Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
Maßgeschneiderte Weiterentwicklung
Ihre (Weiter-)Entwicklung bei uns erfolgt sowohl projekt- als auch stärkenorientiert – maßgeschneidert und individuell. Hierfür setzen wir auf einen Mix aus digitalen und analogen Lernformaten. Durch Kooperationen mit Lernplattformen können unsere Mitarbeitenden Unternehmenslizenzen nutzen.
Wir unterstützen verschiedene Lebensphasen oder wir passen uns Ihnen an
Zum Berufsstart stehen andere Dinge im Mittelpunkt als mit zunehmender Berufserfahrung. Wir möchten mit Ihnen die verschiedenen Lebensphasen meistern und bieten hierfür verschiedene Möglichkeiten wie u.a. passende Arbeitszeitmodelle oder Anpassungen an Aufgaben und Rollen.
„Klassiker“ und mehr
Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern unter uns zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die „Klassiker“ unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.
Agile Führung
Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
Faire Gehaltsstruktur
Uns ist eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung entlang Ihrer Entwicklung, Ihrer Leistung und Ihres Potentials wichtig.
Langfristige Mitarbeiterbeziehungen
Wir arbeiten nicht nur mit unseren Kund:innen auf einer langfristigen Basis zusammen, sondern bauen gerade bei unserem Mitarbeiterstamm auf ein langfristiges Miteinander und Partnerschaftlichkeit.
Wir leben Teamfähigkeit
Kollegialität, ein gemeinsames Ziel und Hilfsbereitschaft stehen bei uns an erster Stelle. Wir halten auch in schwierigen Zeiten zusammen und können immer auf unsere PTA-Kolleg:innen zählen.
Authentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus
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Unsere Mitarbeitenden
…nach Geschlecht
weiblich (24%) | männlich (76%)
…nach Alter
<30 Jahre (9%) | 30–39 Jahre (30%) | 40–49 Jahre (29%)
50–59 Jahre (25%) | >60 Jahre (7%)
…nach Qualifikation
Ausbildung (3%) | Bachelor (11%) | Diplom (46%)
Master (23%) | Doktor (17%)
…nach fachlichem Background
PTA-Mitarbeitende haben viele Gemeinsamkeiten: In unserem Unternehmen sind Eigeninitiative, Motivation, Selbstständigkeit und Mut zur Verantwortung gefragt. Hilfsbereitschaft kombiniert mit hoher Fachkompetenz sind die Basis der Firmenphilosophie und sichern uns die Wertschätzung unserer Kund:innen.
Dabei bringt sich jede:r Mitarbeitende durch individuelle Fähigkeiten und Qualifikationen ein. Wir alle arbeiten Hand in Hand und bringen unser Wissen aus den unterschiedlichen fachlichen Hintergründen in interdisziplinären Teams ein.
Unsere Stärken
Wir setzen nicht auf starre Karrierepfade und Weiterentwicklung von der Stange, sondern auf Vielfalt und Flexibilität. Individualität steht auch bei der Personalentwicklung ganz oben. Bei der PTA bringen alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Fähigkeiten und Stärken ein. Daher setzen wir auf einen Mix aus verschiedenen Methoden, um zielgerichtet und individuell zu fördern:
- Digitale Lernplattformen: So kann jede:r den Zeitpunkt und den Inhalt individuell passend zu den eigenen Anforderungen auswählen
- Mentoring/Coaching: von den internen Experten lernen und damit den internen Wissenstransfer gewährleisten
- Externe Schulungen: wo es sinnvoll ist, ergänzen wir unser Knowhow durch externe Experten im jeweiligen Fachbereich bzw. in der Technologie
- Learning by doing: wir verzahnen theoretische Wissensvermittlung mit der praktischen Anwendung und lernen dabei zielgerichtet und nachhaltig
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Privatleben und Beruf gehören für uns zusammen. Um dauerhaft leistungsfähig zu sein, ist eine Balance zwischen Arbeits- und Privatleben wichtig. Daher setzen wir auf eine eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitstages:
- Flexibles Arbeitszeitmodell: den eigenen Alltag entlang von Kundenterminen und internen Meetings flexibel gestalten und individuell entscheiden, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Stunde machen.
- Auch remote ein starkes Team: Durch die Corona-Pandemie haben wir noch besser gelernt auch remote erfolgreich zusammenzuarbeiten und streben ein hybrides Arbeitsmodell an – je nach Kunden- und individuellen Anforderungen mal vom Kunden aus, im Büro oder zu Hause. Wir ziehen gemeinsam und partnerschaftlich am gleichen Strang – kein Platz für Ellenbogenkultur!
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Die Welt der IT-Projekte ist vielfältig und auch wir zeigen die unterschiedlichsten Facetten. Damit das weiter gelingt suchen wir nach Quereinsteiger:innen aus den unterschiedlichsten Professionen. Mathematik, Physik, Chemie, Biologie… – Wir bieten nicht nur Menschen aus der Naturwissenschaft einen Einstieg in die IT-Beratung.
Wichtig sind hierfür natürlich erste IT-Berührungspunkte wie Matlab oder Python, darüber hinaus aber auch ein großes Interesse an IT-Themen, der Wunsch nach Vielseitigkeit und die Bereitschaft zu Flexibilität, um die Herausforderungen des Projektgeschäftes zu meistern.
Wie kann das gelingen? Mit einem hilfsbereiten Team, das die ersten Schritte begleitet, individuellen Maßnahmen, um Sie für neue Projekte fit zu machen, und einem hohen Maß an Eigeninitiative, um die Freiheitsgrade zu nutzen, die wir als PTA bieten.
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Der Bewerbungsprozess – in fünf Schritten zur PTA!
Zusendung Ihrer
Bewerbung über
unser System
Initial brauchen wir nur einen aussagekräftigen Lebenslauf, die letzten beiden Zeugnisse (Arbeits- oder Ausbildungszeugnis), den präferierten Standort und die Gehaltsvorstellung.
Prüfung Ihrer
Bewerbung
Wenn nötig, kommen wir mit Rückfragen oder der Bitte um Zusendung weiterer Unterlagen auf Sie zu.
Fachlicher/
technischer
Austausch
Wir bringen Sie direkt mit den richtigen Ansprechpartner:innen zusammen – persönlich oder digital.
Zweitgespräch
mit HR
Wir klären offene Fragen und geben einen Einblick in unsere Vertragsbestandteile. Jetzt sind alle Informationen ausgetauscht und beide Seiten können eine Entscheidung treffen.
Onboarding
Willkommen bei der PTA! Die Verträge sind unterzeichnet und wir freuen uns Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Nichts Passendes dabei? Schicken Sie uns einfach Ihre kompletten Unterlagen, wir prüfen gerne passende Einstiegsmöglichkeiten!
Ihre Ansprechpartner:innen bei der PTA
Bei Fragen zur PTA und zu unserem Bewerbungsprozess sind wir gerne für Sie da:
E-Mail: karriere@pta-gruppe.com | Bewerberhotline: +49 (621) 41960-838
Kerstin Frey
Marion Birkhold
Katrin Nimczick
Christina Schreck
Katharina Wonka
